Neseniai pasirodžiusioje „No Priors“ serijoje – puikioje podcast’oje, kurią kartu vedė AI investuotojai Sarah Guo ir Elad Gil – Gil atkreipė dėmesį į pasitraukimo laiką, kuris neabejotinai yra žinomas steigėjams, kurie praleido laiką su juo, tačiau atrodo ypač naudinga šiuo momentu, kai sudaromi sandoriai.
Daugeliui įmonių, pasak Gilo, yra maždaug 12 mėnesių laikotarpis, kai verslo vertė pasiekia didžiausią vertę, „o tada ji iškrenta“ ir langas užsidaro. Įmonės, fiksuojančios kartų grąžą, dažnai yra tos, kuriose kas nors spjauna tą akimirką, užuot manydamas, kad geri laikai bus dar geresni. „Lotus“, „AOL“ ir „Mark Cuban’s Broadcast.com“ buvo parduodami viršuje arba šalia jų, o Gilas juos laiko pavyzdžiais, kurie numatė, kas ateis, ir sumaniai ištraukė virvę.
Kad pagautų tą langą, Gilas pasiūlė praktišką pasiūlymą: kartą ar du per metus iš anksto suplanuokite valdybos posėdį specialiai tam, kad aptartumėte pasitraukimus. Jei tai yra nuolatinis kalendoriaus elementas, emocijos pašalinamos iš lygties.
Tai dabar svarbiau nei galėjo būti prieš kelerius metus. Daugelis AI pradedančiųjų egzistuoja iš dalies dėl to, kad pamatų modeliai dar nėra išplėsti į savo kategoriją…. Kaip juokaudami pripažįsta daugelis (pvz., „Deel“ generalinis direktorius Alexas Bouazizas), tai nesitęs amžinai.
Kaip sakė Gilas: „Kadangi matote diferenciacijos, gynybos ir viso kito pokytį, pats laikas paklausti: „Ei, ar tai mano momentas? Ar tai ateinantys šeši mėnesiai, kai būsiu pats vertingiausias, koks tik būsiu?“
